跟领导汇报工作怎么说话
给领导打电话≠时时报
如果说给领导打电话不能事事都报，那么更不能时时报，无论领导出差在外，还是在公司。毕竟领导也是人，不停的电话轰炸，难保领导会用一个好的情绪接你的电话。
所以给领导打电话，时间选择很重要。
给领导打电话≠时时报
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职场应该具备哪些能力
职场应该具备哪些能力，职场的生活充满了竞争，职场的生活从不轻松，多看看一些职场能力优秀的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，职场应该具备哪些能力教你在职场站稳脚跟。
职场应该具备哪些能力1
性格决定命运，思路决定出路。老实人最大的优点是顺从，安分，没有心机，沙僧样的性格。最大的弱点就是单纯，轻信他人来之则受。最大的缺点就是个性缺失。职场中的老实人大多都不会主动的去讨好领导，不会阿谀奉承，只以为踏踏实实工作就可以得到领导的认可。熟不知平时油腔滑调的人懂得阿谀奉承，懂得见风使舵，所以更容易受到领导的青睐。那么在职场中，老实人该如何在职场中生存呢？在我看来，职场中的老实人大概分这么两种：第一种类型的老实人，一般性格实在，做事认准了一个理就坚持到底，不懂变通，大部分人都有能力、业绩优先的思维定势。正是这样的性格，导致在职场上遇到利益竞争的时候往往会吃亏。众所周知，职场是一个利益分配的地方，大家都各显其能，利用各自的优势资源去影响公司领导。而公司领导也需要考虑多个方面的原因，按照自己心目中的多个关键词排序进行对公司或自己最有利的价值分配，这样一系列的原因，可能会导致公司领导无关或者少关员工个人的业绩和能力。很多老实人不具备多角度思考问题的能力，只认准凭业绩说话，最后自然会输得很惨，而且也会给自己的自信心等蒙上很大阴影，各种负面情绪也会随之而来，长期想不通的话会变成祥林嫂而更不受领导的待见。第二种类型的老实人是“讨好型”人格，什么事情都可以忍耐，经常委曲求全，妥协。是大家公认的“好事没他，有利益会让”的好同事。这种老实人性格有缺陷，即使有很强的工作能力，但现在很多企业都讲狼性法则。如果一位不敢同他人对立和竞争，没有担当的员工，自然不会成为公司晋升的人选。那么这两种类型的老实人，该如何在职场中生存呢？在这里简单分享一些小方法！第一种类型的老实人要改变非黑即白的固化思维，认识到黑白之间还有其它颜色存在。决策者做决定的时候取决于他的位置、看问题的高度、承受压力、风险的耐受度和性格、价值观等等多方因素，而你的认知和上层是有巨大差异的。因此首先戒掉负面情绪，冷静下来，分析思考如何匹配这种差距，让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报，让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马，人为给自己设限。要想到领导是各种资源和利益的代表者，想进步就必须把领导当作金矿去挖，当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加，一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说，是思路决定出路。而第二种类型的老实人要学会“自私自利”，要明白“我为人人，人人也要为我”的道理。可以先从一点小的利益开始，学着和别人吵架，争抢，划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步，学会有所为有所不为。该让的可以让，但被让的人你要领情。有时候狠一点会更容易得到别人的尊敬，不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限，并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心，他们会默默把老实人的标签从心里撕掉，并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。最后小编希望大家明白，不管你老实不老实，在职场上你的工作能力和工作态度是最重要的，如果这些都没问题，即使你老实一点，你的实力大家早晚都会发现，老板也早晚会注意到你，而且长时间下来领导可能更喜欢一个老实一点，不耍滑的下属。
MindMaster思维导图软件，可以借助电脑进行操作使用。软件内置丰富的模板，比如项目计划、培训计划、风险管理、会议管理、商业分析等，即便你不曾使用过，也可以通过模板快速绘制出属于自己的思维导图。尤其在忙碌的职场中，这些丰富的模板，能够帮助你节省许许多多的时间。MindMaster可以支持普通的思维导图绘制，还支持甘特图、时间轴、鱼骨图等图形的绘制。
1.直呼老板名字
直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。
2.以“高分贝”讲私人电话
1.如果有人一直说个不停，你完全插不上话，掉个东西到地上（钥匙，笔之类的），你弯腰下去捡，然后开始说话。这样，你就可以神不知鬼不觉的打断对方，并且不被他发现。
2.如果有人一直来你办公桌旁边烦你，你继续跟他讲话，但是起身，一起走回他的办公桌。之前有个老板就很会这招。他会把你带回你的办公桌，然后你还纳闷，我怎么回来了。
首先是心理落差大。年轻干部初入职场，社会阅历以及经验不够丰富，容易从自身角度出发、从理想状态的角度来认识和理解世界，理想信念弱化，追求名利，好逸恶劳，工作环境不够理想，工作条件不够优越，工作事项繁重冗杂，使得当代的年轻干部产生非常大的心理落差，很难心无旁骛的投入到工作中。其次是生活压力大。不难发现，当代年轻干部所处的大环境经济发展迅速，生活水平日益提高，随之而来的庞大生活成本，买房买车、子女教育等多方面原因都给年轻干部巨大的生活重担，极易造成他们的金钱“焦虑”，这也是容易影响正常工作开展的原因之一。最后是工作压力大。新进职场面对非常陌生又繁重的工作任务，加班成为工作常态，工资待遇不够理想，晋升渠道也不够明朗，这就使得当代年轻干部的工作热情容易受到干扰。
1、学习能力。无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人，面对不断更新的知识结构和行业情况变化，具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力，是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件。
2、业务能力。
在职场职业最为关键的是优质完成岗位工作，这也是企业为什么要给予工资的根本原因。具备过人的业务能力是立足职场的基本条件。
你心中，理想的职场状态是什么？
有适当的工作任务，能够在工作中探索和学习，并且能提高自己的能力。
可以依靠自己的能力和技能，在今天的社会和工作场所中，高质量地生存和发展，而不必过分依赖国家、公司、组织和集体。不仅有经济上的独立，还有生活方式上的独立。没有经济独立，就没有基础和前提，没有共存独立，就没有平等和合作。
35岁在职场确实已经失去了竞争力，除非你本身是管理岗位，不然很多人在基层岗位上找不到工作。
这是一个非常现实的问题，对于那些已经35岁的员工来说，很多人一方面需要照顾自己的家庭，同时也需要处理好自己的工作事项。对于企业来讲，企业一般不喜欢招聘大龄员工，因为这样的员工不能给企业创造出更多的劳动价值，所以企业会优先招聘年轻的应届毕业生，现在的职场也确实逐渐年轻化了。