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35岁在职场还有竞争力吗,35岁在职场还会有机会吗

admin11个月前 (08-24)职场407

  

35岁在职场还有竞争力吗为何现在的职场越来越年轻化了呢

  35岁在职场确实已经失去了竞争力,除非你本身是管理岗位,不然很多人在基层岗位上找不到工作。

  这是一个非常现实的问题,对于那些已经35岁的员工来说,很多人一方面需要照顾自己的家庭,同时也需要处理好自己的工作事项。对于企业来讲,企业一般不喜欢招聘大龄员工,因为这样的员工不能给企业创造出更多的劳动价值,所以企业会优先招聘年轻的应届毕业生,现在的职场也确实逐渐年轻化了。

  35岁在职场已经失去了竞争力。

  之所以这样说,主要是因为很多35岁的员工基本上已经找不到工作了。特别是在这些员工本身的工作能力有限的情况下,很多人只能选择降低自己的就业待遇。因为大龄员工能够集中精力工作的时间不多,所能创造的劳动价值也不高,所以企业基本上会主动淘汰30岁以后的老员工,更不要提35岁的员工了。

  很多企业会通过招聘年轻员工的方式来提高竞争力。

  对于企业来讲,因为企业本身就有着一定的人员流动,所以企业会更加倾向于招聘用人单价比较低的年轻员工,同时也认为年轻员工有着更大的培养空间。在这种情况之下,老员工基本上已经形成了固有的工作习惯,企业也不会看好老员工的职业成长问题。所以现在的职场变得越来越年轻化。

  35岁以后的员工可以寻求个人创业。

  除了那些能够晋升管理层的员工来说,很多人在35岁以后只能选择个人创业。如果一个人的工作能力有限,这个人可以选择通过和他人合伙的方式来参与创业,同时也可以通过这种方式进一步实现人生价值。创业的过程可能有些艰辛,但对于每一个在职场工作的人来讲,没有任何人可以在职场工作一辈子。

  

35岁的HR有职场竞争力吗

   35岁的HR有职场竞争力吗

   35岁的HR有职场竞争力吗,无论是在职场还是在生活,35岁当然是一道坎。有了家庭有了孩子有了更多的牵绊,跟二十几岁的自己完全不一样。那么35岁的HR有职场竞争力吗?

   35岁的HR有职场竞争力吗1

  但是很多35岁蜕变成人事总监、人事副总、首席人才官等等,甚至不乏成为首席讲师,被各大企业邀请过去培训。

  关于这个问题的困惑并未能影响他们。

  为什么一部分人没有职场竞争力?

  没有职场竞争力,主要还是对管理、业务、自我升值这几部分没有做好。

  (1)不会管理

  如果要升职并坐稳位置,管理能力很重要,如何把公司优秀人才稳稳地握在手中,如何运营你的岗位和人才,如何让公司员工按照规定去高效工作?

  这些点HR都要认真思考,拥有一个大局思维,对公司如何运营管理要有整体的思路,要拟定相关的方案。

  当别人询问某个具体的考核管理步骤的时候,HR需要拥有一个整体的框架思维,把重点、次重点提炼出来,把小的操作细节一笔带过。

  除此之外,如何想办法稳住你的人才也是“懂管理会运营”的重要内容之一。

  (2)不懂业务

  有一句话说,不懂业务的HR是没有前途的。

   HR如果只知道管理,不了解公司的业务,无论对公司还是对自己的岗位“不可取代性”,都有着致命的一击。

  我们要了解公司的主营业务,公司是做什么的,有什么业务类型,有什么产品,是怎么的商业模式,准备接下来以怎样的方向去努力。

  更好的HR还要了解公司的业务水平、公司月度年度盈利情况等等。

  (3)不在乎自我升值

  阿里巴巴前人力资源大Boss彭蕾曾说:“只有一种HR,TA一个人,可能就会拖累一支团队,这种HR就是没有学习能力的HR。”

  现在,随着人工智能等先进技术慢慢被运用到人力资源工作中,无论是用情绪分析技术预测员工离职,亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才,HR们似乎面临着越来越大的挑战。

  所以不在乎自我升值的HR,一定会被职场给给淘汰掉。”比你有能力的人还在努力,你有什么借口不努力?“

  现在,各个平台都有人思考“35岁的HR,有职场竞争力吗?”这个问题,就说明这个问题的重要性,必须引起我们深刻的思考。

  我们不能有“年龄成为职场一大弱势”的想法,更不能埋怨“职场开始淘汰我们”这种事情,所有的结果,都是因为我们不够努力。

  这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。如果稍稍不留神,没跟上时代的步伐,也许真的会沦为“没有竞争力的35岁”。

  加油,让自己成为一个不断拥抱变化、不断自己升值、难以被取代的“35岁HR”!

   35岁的HR有职场竞争力吗2

   35岁的HR是怎样的?有职场竞争力吗?

   35岁的HR是怎样的呢?

  这个很难统一界定,因为有的hr在35岁的时候已经做到了人力资源总监这个职位,有的hr在35岁的时候做到了企业的`人力资源经理或者人力资源主管,还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员,或者说是人力资源助理等初级岗位。

   35岁,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直做HR做到35岁,那么她HR的经验应该是有十几年了,如果做了十几年的HR,

  你还停留在初级阶段,也就是停留在一些初级岗位,那肯定是有问题的,这个问题有可能是你自身的原因,

  比如说能力专业度还不够,也有可能是你选择的这个行业,或者说是企业没有太大的一个发展机遇,这个问题只有你自己才清楚,毕竟一个企业的坑就那么多,高级管理岗位的坑就更少了。

  我们再来说一下职场竞争力。从大学毕业到35岁之前,其实是属于职业生涯的早期,是建立职场燃料的阶段,这个阶段要建立以下几个方面的能力:

   1、可迁移技能也叫做通用技能。它是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力,它不仅能帮助你完成目前手头上的工作任务,

  而且当你从一个工作换到另一个工作,从一家公司换到另一家公司,甚至从一个行业换到另一个行业的时候,都能依靠的能力和基础,比如写作能力,沟通能力,解决问题的能力,演讲表达能力等;

   2、有意义的经验。不能光停在舒适区重复性的工作,还要把有意义的经验结合起来,使自己成为复合型人才,拥有新的职业技能;

   3、持久的关系。你要建立自己的人脉关系圈,上级、客户,商业伙伴,身边的人才和同类,每个人都不能落下。

  你可以设想一下,如果在你40岁的时候,不得不告别职场,而需要靠自己的力量创立一家公司的时候,你有没有人帮你?这可以很好的测试你的人脉关系。

   35岁之后怎么做呢?无非是要在自己最擅长的领域去发力,把你所擅长的、所热爱的,和这个世界所需要的三者之间做一个交集,通过刻意练习来精通另一个技能成为某个方面最顶尖或一流的专家。

  眼界要打开,从自己身边的小圈子中解放出去,要不断地跳出自己的舒适区,去往学习区,学会在关键时刻做好选择。

  打造个人品牌,扩大影响力和领导力,从一个执行者转变为领导者,站在足够高的高度上,做好战略。

  为了实现自己的理想,你可以回答自己三个问题,一,你的职业理想是什么,或者至少假设一个你可能想要达到的目标是什么?

  二,你目前手上有什么职场燃料,比如说有什么可迁移技能,有什么人脉关系,有没有有意义的经验等。

  你必须要做好自我认知,理清自己的理想、兴趣、技能和选择,做好承受压力和承担风险的准备。在这个过程当中感到恐惧是很正常的一个事情,但你还是要勇敢地做出决定。

  

在职场工作中,年龄到了35岁以后,竞争力就变小了吗

  在职场中,进入35岁之后,压力才刚刚开始,但是自身的精力已经大不如前面对着繁重的生活压力,其实很多人的竞争力都在变小,我认为年龄和能力是导致个人竞争力变小的主要原因。

  进入35岁之后,很多人都失去了工作的激情

  生活在现代社会的人都知道,在职场上竞争非常激烈,当代的企业都非常注重追求利益,所以当一个人的的工作激情逐渐消散时,他就很难在职场上拥有竞争力。

  对于一个人而言,进入35岁之后,由于长期繁重的工作和精神压力,很多人都会逐渐丧失工作的激情,而且面对来自生活和工作上的压力,多数人都显得非常迷茫。面对着繁重的工作和自己微薄的薪水,没有多少人能够对工作产生激情。刚刚参加工作时,那种豪情万丈的状态早已消失的无影无踪,也正是由于这一点,导致很多人进入了35岁之后,由于失去了工作的激情,导致自己的竞争力变小。

  很多人长期在一个岗位上工作,他们蓦然发现即使给自己一个选择的机会,自己好像也没有过多的选择,这就是目前35岁之后很多人的真实情况。

  进入35岁之后,很多人都失去了学习的动力

  在当今这样一个知识经济的时代,知识更新的速度日新月异,所以对于企业职工而言,如果自己的能力无法得到有效提升就很难适应当前的工作。当一个人进入35岁之后,多数人都不再有学习的动力,他们会固守“人过三十不学艺”的老思想,其实这种思想害人不浅,因为在目前这样一个时代,没有任何人敢说自己能够依靠某一行业安稳的度过一生。所以当一个人失去学习动力的时候,他的竞争力就自然而然的会不断降低。

  进入35岁之后,经济负担使人们迷失了自我

  生活在当今这样一个社会,每个人都有沉重的经济负担,尤其是生活在大都市的人,每天早上醒来立刻想到的就是家庭一天的各种开支。在成年人的世界里,没有钱是最可怕的事情,也是压垮一个人的最后一根稻草。而当代很多35岁之后的人都天天过着这样的生活,这使得他们迷失了自我,活得如同行尸走肉,在他们的世界里,缺少阳光缺少温暖。

  我认为绝大多数35岁之后的人,都是因为以上三个原因是自己逐渐失去了竞争力,但是也并不绝对。因为到了35岁之后,由于自己工作经验和阅历的不断丰富,对待工作会更加游刃有余,所以只要自己能够以正确的态度对待工作和学习,不断提升自己,其实都会有良好的发展前景。即使忽然发现不适合在企业工作,也可以奋力一搏自主创业,也许能够开创一番新的天地,也并未可知。

  所以在职场工作中,35岁之后竞争力变小是一个不争的现实,但这也并不绝对,每一个职场中的人对自己都要有正确的认识,要勇于学习,勇于提升自己。当自己的能力得到不断提升,就就不用担心竞争力的问题,无论是在企业工作还是走上创业之路,自己的未来都是一片光明。我始终认为只要一个人有积极向上的心态,能够围绕自己的目标不懈奋斗,他们就终将走向成功,所以希望每一个35岁之后的职场人都能充分认识到这一点,要勇于承担生活的考验,为自己和家人创造更美好的未来!

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标签: 职场
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