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职场女性的现实处境 职场女性例子

admin11个月前 (08-29)职场347

  

女性难做职场女性更难

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  在职场之内,女性所面对的压力绝对不容忽视,她们一样处于拼搏和奋斗的状态,“拒绝平凡”是她们所保持的心态,不过亦由于“拒绝平凡”所造成的困扰,令一些职场女性认为自己不快乐。

  职场女性甚艰难

  网上一项调查所得,40%的女性觉得自己缺乏长处和技能,现在的生活和自己的期望相差很远,甚至感到自己没有美丽的容貌,没有丰厚的财富,没有足够的知识,没有成功的事业,很多地方都欠缺和不足,心理所承受的压力真不简单,而令职场女性感到艰难,可能基于下列原因:

  (一)性别自卑--今时今日的社会倡导男女平等,可是性别歧视仍然困扰?部分女性,进而令她们产生的`性别自卑,觉得自己不及男性,职业生涯和前景都因为自己是女人而有所限制。这是一种后天环境对人所产生的心理影响,应该学会调适个人心态,不要让性别成为一种压力。

  (二)等待心态--部分职场女性的心理处于弱势社群,于是形成了凡事处于被动和等待的位置,在工作上等待上司的赞许,等待升职机会的来临,等待幸福快乐来敲门,心怕如果主动提出自己的意愿,会变得失去女性的矜持,试想想机会不是无缘无故从天而降,自己总要先有所行动,才可以产生相应的结果,学会主动出击,才可以减去被动无助的压力。

  改变自己迎接挑战

  (三)妥协心理--妥协亦是妨碍女性前进的原因,当困难压力出现的时候,又不敢说“不”,表现犹豫不决,在应该表达意见的时候,却只说声:“无所谓!”、“算啦!”、“随便啦!”,这种响应和想法,会令自己堕入更不利的境况。最令人沮丧的是害怕失败引起的责难,亦担心成功带来的是非,这样便会自己放弃机会,不敢承担责任而令自己工作失色。

  (四)传统压力--家庭与事业成了双重压力,一般人都会认为照顾家庭是女性的分内事,因此职场女性要做到两全其美,既要打理家头细务,又要全力以赴面对工作,压力真不小。传统观念,社会环境,别人想法都是无法改变,只有改变自己,提升个人价值,在职场中才有积极的表现!

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   2003年7月,黑龙江大学法学院的小崔在领到本科毕业证的同时,作出了把档案留在学校、继续苦读考研的决定。“我做这样的选择,是因为女生找工作实在太难了”。

  对小崔的决定,出席中国妇女第九次全国代表大会的夏吟兰代表给予了充分的理解,这位中国政法大学国际教育学院的院长说:“我带的研究生中,很多是像小崔这种情况,还有些硕士也是因此继续读博。”

  女性就业难问题引起了妇女九大代表们的关注。有关数据显示,从1996年开始,我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末,全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万。此外,国企下岗女工普遍感到找工作困难,有近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。

  女大学生在就业时同样面临诸多困难:尽管有统计表明,目前我国高等学校女生比例已达44%,基本上撑起了校园的“半边天”,但就业的机会却远远低于男生。

  厦门大学对2002年1000多名本科毕业生的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87%。首都师范大学党委副书记张雪代表也谈到,今年学校未能落实单位的本专科毕业生中,近7成是女生。在已落实单位的女生中,许多人的求职经历比男生更为艰难,不少人被迫降低求职标准。

  “妇女正在成为中国就业压力最大的人群。”全国妇联妇女研究所所长谭琳代表说。

  那么,女性就业难,是否因为女性的能力和素质差?代表们对此给予了坚决否定的回答。

  “我们学校去年暑假选拔40名优秀学生到牛津大学学习,其中一半以上是女生。”同夏吟兰一样,代表们普遍反映,与男生相比,女生的自我约束力更强,成绩也更优秀。“今年,北京等许多地方的理科状元都是女生,不少学校的奖学金也多被女生拿去。”清华大学教育研究所副所长史静寰代表补充说:“但是,大多数用人单位却宁愿要一般的男生,也不要优秀的女生。”代表们分析指出,困扰妇女就业的难题主要包括4个方面。

  “首先还是劳动力市场供求矛盾尖锐。”谭琳代表指出,当前我国劳动力市场的供求矛盾,党政机关、事业单位的机构改革,国有企业改制都直接影响了对女性劳动力的吸纳能力。“劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。”

  “其次,我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于操作性不强和缺乏罚则,对就业歧视未能起到有力的遏制作用。”夏吟兰代表指出,相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节,无法为妇女就业铺设平坦的大道,也是造成女性就业难的一个重要原因。她举例说,如1988年制定的《女职工劳动保护规定》中的许多重要内容和适用范围,都已和当前的情况不适应。“这些都需要加以补充和调整。”

  此外,代表们指出,目前对劳动力市场的监督管理不力,特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合,重复管理和监管不到位的问题并存,一些地方政府对外资、私营中小企业疏于监管,使得女性在一些地方更容易失去工作。

  “传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。”谭琳代表指出,现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差,过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响,加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。“妇女就业与再就业难,固然与劳动力市场的供求矛盾密切相关,但是传统的社会观念对许多人,特别是相关决策者和管理者仍有相当大的影响,也是一个重要原因。”

  在代表们看来,生育保障制度的进展缓慢,在一定程度上增加了企业的劳动力成本,成为女性平等就业的一个主要障碍。

  目前我国已有28个省区市开展了生育保险社会统筹制度,参保职工已达3590万人。但与2002年我国共有4156万城镇女职工对照,还有一定缺口。

  代表们呼吁,要缓解妇女的就业压力,必须多管齐下,综合治理,特别是要加强法规建设和市场监管。社会各方共同努力,才能为女性平等就业打造一个公平竞争的环境。

  

如何看《平凡的荣耀》中职业女性的处境

  严格意义上来说,《平凡的荣耀》是一部以男性角色为主的戏,女性角色在剧中的占比并不高。金宸内部更是只有三位女性角色给大家留下了比较深刻的印象,分别是兰芊翊、余雯丽和潘总。PS:查过演员表了,的确没有潘总的全名,小角色的无奈。

  如果以女性角色的视角去解读《平凡的荣耀》,或许会更加现实一些,涉及的争议性话题也会更多。至于为什么没有从女性角色去切入剧情,大概跟原著作者的生活环境有关系。《平凡的荣耀》翻拍自韩剧《未生》,而《未生》又是根据韩国作家尹泰浩的同名网络漫画改编而成。

  相比国内来说,韩国职场处于主导地位依旧是男性。《未生》中的安英依(对应兰芊翊)面对最大的障碍就是身为女性,同为职场女性的单智英(对应余雯丽)曾经说过:“与公司而言,与家庭而言,职场妈妈都是罪人。”根据《经济学人》每年一度更新的女性职场平等指数显示,全球范围仅有68%的性别差距被消除。韩国在这项指数中排名倒数第一,目前仅有59%的女性在职,由此可见一斑了。

  回到《平凡的荣耀》的剧情中,先来说说女主角兰芊翊,兰芊翊的能力有目共睹,不然也不会有“女金刚”的绰号。但这并不是要讨论的重点,重点是兰芊翊选择跟陈占分手的理由。表面上看是因此陈占想让兰芊翊做全职太太,但其实还有更深层次的原因。

  如果兰芊翊真的结婚了,首先肯定无法继续在友为任职了,办公室恋情必定是要有一个人离职的。陈占已经进入了友为的管理层,不可能为了兰芊翊而离职,所以离职的只能是兰芊翊。有人可能会说,兰芊翊可以到别的公司去工作,为什么一定要跟陈占分手呢?只要兰芊翊还想从事投资人这个行业,不论到任何一家公司,与陈占的恋情都是一个“软肋”。至少优质的项目,是不会交给兰芊翊负责,以防止兰芊翊向陈占泄密。追了这么久的《平凡的荣耀》,应该能深刻体会到什么叫同行是冤家了,也就是说兰芊翊为了投资人这份职业而放弃了自己的爱情。

  再来看看余雯丽,其实关于余雯丽的处境,剧中已经交代得很明白了。余雯丽自己是金宸的科技部主管,而其丈夫也应该是一位职场精英,因此夫妻两个人都特别忙碌。显然在余雯丽的丈夫看来,余雯丽身为母亲应该多照顾家庭和孩子一些,于是矛盾就产生了。身为公司的高层,余雯丽很难做到事业与家庭都能兼顾得面面俱到。这才有了孙弈秋替余雯丽去接孩子的事情,孙弈秋也因为这件事邂逅了李诗妍,与孙弈秋而言算是一件好事。但对余雯丽来说,则处于事业与家庭之间的两难境地,便有了辞职回家做全职太太的念头。

  最后说一下潘总,潘总的出镜率并不是很高,甚至可以一言蔽之。职场高龄单身精英女性,外加脾气有些古怪。实际上完全可以把潘总看成未来版的兰芊翊,至少是一种概率非常大的发展趋势。对于兰芊翊而言,不论选择成为余雯丽那样的职场妈妈,还是下一个潘总,都是要舍弃一些重要的东西。要么完全放弃成家的念头,要么在事业和家庭之间拼命挣扎,这是所有职业女性都要做的一道选择题。

  总体来说《平凡的荣耀》这部剧是成功的,不知道会不会掀起一波职场的热潮。如果会的话,或许可以考虑以职场女性作为剧情的切入点,应该会获得广大职场女性的共鸣。

  个人观点,不喜勿喷。

  

职场对女性有什么歧视

  (1)收入歧视。

  研究表明,绝大多数女性的收入低于男性,这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响,另一方面是由女性自身造成的。

  女性特别容易低估自己,这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。许多调查表明,从事同样的工作,女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为女性在之前工作中的收入而改变。

  心理学家认为,其根源是一种“抑郁效应”,具体指的是在社会中只占少数,在社会精英阶层面前往往低估自己的人。弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体的优势时,她们会认为应该如此,不管优势有多不公平。

  (2)外貌歧视。

  曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查,问“女性在求职过程中最重要的是什么?”前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力,分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项。此外,很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。

  由此可见,女性的长相在求职就业过程中是非常重要的。据报道,有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍,2004年毕业后,她开始了痛苦的求职过程。英语口语一流,曾在多家企业应聘过翻译岗位,但因为身高只有1.5米,在面试中屡屡被刷下来。以至于她只能靠当几年家教来维持生计。

  (3)心理歧视。

  在女性职业歧视中,不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识,他们在职场中可能会变得更加敏感,容易强化属于不公平待遇的现象。

  比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近,就认为老板一定是偏向男员工。其他女性下意识地认为,既然我们是弱势群体,当然应该得到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场,谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有时候,仅仅因为女性没有得到特殊照顾,并不意味着她们受到歧视。

  (4)能力歧视。

  职场中,女性的能力经常受到质疑,很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人,也有女人,但根据生活水平和教育背景的不同,又分为不同的社会群体。不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别。如果我们留心的话,会发现女性在很多专业领域都比男性优秀,比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。

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