职场上,为什么老实人混的不好,弄机取巧的人却越混越好
日久见人心，混职场没有一点真本事那是走不长的。偷奸耍滑只能短暂的赢的领导的青睐，拿不出真本事来一样伪装不下去，领导也不是白痴。同样，老老实实勤勤恳恳的人也别灰心，你的努力总有一天会被领导看见的，咱有真本事干实事就什么也别怕。作为领导想要重用的人，自己必须要有两把刷子，必须能掌握住偷奸耍滑的人，如果自己没有把握的话，最好考虑其他选择，不然最后自己也会受到牵连的。
一心只知道老实做人，踏实干活儿。却没有把心放在溜须拍马说好话上，同时又不是头儿的亲戚，又不是头儿的关系，又没有裙带关系。在头儿的眼里你不可能落着好儿，你也没好儿。你干好了是应该的，你就该干好。干不好就找你的毛病，笤帚歪了簸箕邪了。不干活的永远也没有错儿，而且比你还挣的还多比你还轻松得很。讲求实干精神的时代在现在的有些公司早已一去不复返了。弄机取巧的人一般脑袋都比较灵光的，左右逢源八面玲珑的，面对各种复杂情况都能从容应对，而且办起事来非常讨领导喜欢。
老板制衡团队就是一件技术活，不是所有的老板都能做好，至于提问者提出的问题要看根据的，你认为你做事比别人多，而且比别人好，自然你也要比做事的类型，与最终业绩，时间越久越能证明，况且职场中圆滑不是毛病，圆滑能避免团队短期分裂，能保证高层统一观念，能绝对性制衡团队。多多表现就行了，要让领导知道你能够做事，还懂的领导的意图，或者换一种以工作结果为导向的工作，一切以结果说话，那样子主要就是靠个人能力说话了，领导想偏袒也没太大的空间。
为什么职场上很多看起来并不努力的人却混的很好
社会常识通常告诉我们，努力才能有收获。那么出现“并不努力，很轻松就可以获得升职加薪”的情况，无外乎有以下几种情况：
1.自身能力超强。这样的员工是天赋、也是自身修炼的结果。他们效率极高、聪明非凡，当别人还在加班做报表的时候，他们早就从复杂的数据表象中看出了深层次的逻辑，并完成了总结归纳交了差。这样的人绝不是大多数，但一定存在。而且他们讲究生活与工作的适当平衡，本来可以通过更忙碌收获更大的成就，但举重若轻的习惯让他们安享从容。不用去跟他们打鸡血、煽动焦虑，他们的存在本来就很让人焦虑了。
2.他们的努力你没有看到。有句名言说得好，你必须十分努力，才能看上去毫不费力。这样的人比类型1少了一些天纵之才，即使不在公司加班加点，他们也需要在人后投入大量时间，或者回家加班，或者用业余时间学习提升自己。他们不想人前作出一副我最辛苦的模样，也许希望别人把自己看作有天赋的1。这种类型的人比1要多得多。
3.升职加薪在工作开始之前就已经是他们的了。这种人存在，但也不会太多。大多是和掌握升职加薪的上司之间有关系。或者亲戚，或者朋友，或者什么其他的联系。但是公司里的很多人并不知道，那么，在你看来，轻松工作没有被加班折磨却仍然可以升职加薪，很不公平。
3种类型的人，基本概括了可能发生这种情况的原因。1很难完全效仿，可以向他们学习掌握天赋，准切出击的方法；2比较多见，心有目标又低调前行，是很多有心机的职场人爱做的事，比较容易学习；3.关系不可复制，这类人与之处好关系，因为他背后可能就是很强的关系网。
为什么说真正的好人在职场上都混不长
职场如战场！
所谓“真正”的好人，往往容易被人利用，不是被当工具，就是被当背锅侠或者嫁衣裳。
案例1：
小李是某生产部门的技术骨干，本来是很有希望升职当主管的。可是这个时候空降了一个对生产和技术一窍不通的主管。
当时，很多老员工看不惯骄纵跋扈的新主管，暗中鼓动小李把新主管赶走。按当时的人心和实权，小李是完全有能力把新主管赶走的。可小李觉得应该以工作为重，以和为贵，不但没有联合几个下属排挤新主管，反而让大家配合新主管工作。
于是，新主管开始安插心腹，瓜分小李的实权，逐渐用小恩小惠拉拢其他人。此时小李对羽翼渐丰的新主管已经很难稳操胜券了。
可就在这个时候，出现了一件对小李非常有利的事情。新主管不懂装懂，工作上犯了大错。这个时候，只要小李敢于主动到老板那里揭穿事情真相，那么新主管就面临被开除的处罚。此时，新主管就拼命向小李示好示弱。小李觉得可以用真心换回团结，不但没有去揭穿新主管，反而帮他一起度过了难关。
可是，让小李没想到的是，等到这件事平息之后，新主管就开始很明显拉拢小团体排挤小李。甚至，之前站在小李这边的一些人，也觉得小李太懦弱而投向了新主管的阵营。等到小李发现自己被完全孤立的时候，已经无力回天了！
所幸好在小李手里掌握着真技术，虽然最后无奈辞职，但是也狠狠摆了新主管一道。但终究于事无补！
所以，在职场上面，一定要无毒不丈夫，千万不要做东郭先生！
案例2：
小王是个和善的人，乐于助人，不求回报。有时为了帮助别人，不惜牺牲自己的利益。可是，最终小王发现，那些曾经被自己帮助过的人，不是和自己离得远远的，就是在他需要帮助的时候隔岸观火，不肯伸出援助之手。相反，有些在帮助他人时老是提各种各样要求或者条件的人，反而是大受欢迎。
最后，小王在“高人”指点下终于明白了：自己的无私，反而成了别人无视他的关键。因为可以从小王那里得到“免费”的帮助，所以，久而久之，谁都不把小王当回事，也没人怕得罪小王，因为小王太好说话了！相反，那些帮了别人动不动提条件要回报的，反而让别人觉得有价值。因为这些人“不好说话”，所以别人就不敢轻易得罪，不但如此还要时不时的讨好一下。
案例3：
闺蜜的老公是个孝子。但是，怎么也想不到，闺蜜的婆婆，也就是她老公的亲生母亲，却一直在利用和算计这个儿子。闺蜜一直劝她老公不要太实诚，可她老公一直不听。结果，她老公母亲去世后，她老公就傻了，想不通了，差点闹成精神病。原来，这个母亲表面上说家产一分三，自己和二个儿子各得1/3，谁给自己养老，自己得1/3就归哪个儿子。实际上，这个母亲十几年，吃的用的都是闺蜜和她老公的，却暗中把省下的钱给了小儿子，生病住院没钱就让闺蜜和他老公掏钱。而且，弄到最后，她的1/3财产也没留给闺蜜和他老公。闺蜜老公最后就想不开了，要去和他妈做亲子鉴定，说自己如果是继子也就算了，如果是亲儿子就怎么都想不通。说到最后，就二个原因：第一，闺蜜的老公只会做，不像他弟会哄。他弟和他弟媳，什么都不做，但是哄得老太太晕晕乎乎的。第二，会哭的孩子有奶吃。闺蜜的老公，属于那种自己再苦，也不愿意在别人面前诉苦的要强的人。而他弟，恰恰相反：什么好处都不放过，能争到一点利益绝不放弃。
事实上，在职场上这种事情很多。有的人，默默做贡献，从不到领导那里邀功，从不提要求。这样的人，活着的时候，得不到领导的重视，有块多的就分给吃一点，没有多的就先喂饱那些嗷嗷叫的。这样的人，只有死了之后，才会被发现价值。我们单位有二个老工程师。一个是默默做事，为单位解决了很多问题，但是并不受到重视。结果死了之后，后继无人，他之前解决的问题，没人知道是如何做的。另一个老工程师则高调很多，做点事情就找老板汇报，还经常故弄玄虚，把三分功劳吹成十分。结果，他退休之后也没听说有什么事非他不可的。