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职场的6条基本规则?职场规则的基本知识

admin11个月前 (08-24)职场503

  

应当遵守职场6大原则

  应当遵守职场6大原则

  应当遵守职场6大原则,职场上有很多看不见的规则,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,遇到不喜欢的同事是难免的,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,在职场上,应当遵守职场6大原则是很重要的。

  应当遵守职场6大原则1

  没有笨老板只有蠢员工

  总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。

  不能说真话时请沉默

  办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。

  男女搭档干活不累

  在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

  男人要像个男人

  办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气,肩不能抗手不能提的让人鄙视,也别把自己忙得像个牲口,小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上,而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水,又可以做到礼貌谦逊的男人。

  办公室里的小人没好下场

  做小人在办公室里你会死得很惨,别抱什么侥幸心理,以为你做得天衣无缝,要知道,在利益相争的。环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生,吃一堑也不可能长一智,一般只会是继续阴暗,“小人长戚戚”也。

  同事之间莫谈友情

  你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。

  应当遵守职场6大原则2

  第一原则:以右为尊原则

  如果和朋友、领导一起行走,让他走在右侧,以示对尊者的尊重如果两张沙发、一左一右,让对方坐在右侧,体现对他的尊重请客吃饭时,你注意到没,主人是坐在哪个位置?面对门的位置是主人位,最重要的嘉宾你会让他坐在哪里?肯定是主人位右侧的旁边位置、这是一号嘉宾。便于照顾,这就是体现以右为尊。

  无论是社交礼仪,还是商务礼仪、国际礼仪都延续这个规则。现代职场礼仪的五大原则当然在我们中国有个特例,政府部门的政务礼仪,比如说做主席台,合影拍照。它是沿袭了中国的传统左右前后,左比右大。除了政府部门的这个情况以外,其他的一律是以右为尊的。

  第二原则:不妨碍他们人原则

  现代职场礼仪的五大原则大家都有乘坐火车的经历吧,如果你行李比较多的话,要第一时间进入自己的。位置。不要因为放置行李,在过道耽搁太久。大家有没有印象,你如果行李很多,乘务员肯定提醒你,请乘客抓紧进入你的位置,这就体现不妨碍他人原则。

  第三个原则:关心有度

  天气气温下将,有女同事衣着比较单薄,而男同事很热情,很主动,没有征求对方的意见,就把自己外套一脱,往人家身上去披。你觉得这样合适吗?这样做,旁边的其他人怎么看?这两个人啥关系呀,很容易产生误会。而女同事,有显得不自然、很尴尬。

  第四原则:不知时不为先

  现代职场礼仪的五大原则比如用西餐,你不知道怎么样个流程,怎样个顺序更合适的话。别着急,慢慢来,看着别人怎么做,你跟着学。很多时候我们不懂,那么大家这样做的基本上没错。万一错了也无所谓,不是有句“法不责众”吗

  第五原则:不得当面纠正原则

  现代职场礼仪的五大原则假设,有位同学在用餐的时候,不小心脸上沾了粒米饭,他不知道,你看到了。你觉得要不要提醒他,如果你大张旗鼓的说,你脸上有课米饭,这样会不会很尴尬。

  本来只要一个人看到,经你这么一喊,全地球人都知道了。尤其是当有人的裤缝裂开的时候,你要是喊起来,哪真叫对方无地自容。

  职场礼仪只要注意这五个基本原则,在注意一些小细节就能做一个礼仪达人。

  【五个职场礼仪原则】

  

职场沟通的6个基本原则

  职场沟通的6个基本原则

  沟通可以促进团队间的合作,和谐的沟通可以让同事间充满欢乐。接下来我整理了职场沟通的6个基本原则,文章希望大家喜欢!

   1、表示客气

  每个人的时间都很宝贵,因此,谈话前,客气地感谢对方愿意腾出时间与你交流,有助建立良好的关系;多给对方一些反馈,比如“您说得很对”、“我也这么认为”等,会让对方了解到,你正在认真地听他说话;以友好的方式结束对话,重申你的感谢,让对方感到被理解与重视。

   2、目的明确

  开始谈话前,你要弄清楚目的,是想请求帮助、解决争端还是期望合作?是寻求建议还是发布指令?目的明确的谈话更高效。

   3、用合作的语气说话

  谈话要有建设性,而不是一味地否定或抱怨,因为每个人在受到攻击或批评时,都不会高兴。即使心怀不满,你也要用鼓励、友好的语气交谈。比如,你对同事说“把文件给我”,就不如说“能麻烦你帮我拿一下文件吗”,更容易接受,因为前一种是命令语气,后一种则是尊重和商量的口吻。

   4、别打断对方的话

  即使你急于表达自己的.观点,也要等人把话说完,随意打断对方是不尊重人的表现。我们要抱着宽容的心态,学会接纳不同的观点,才能更好地沟通。

   5、请对方反馈

  我们总认为对方理解了自己的想法,事后却得不到满意的答复。因此,不妨隔几分钟就请对方给予反馈,问他们“你怎么看”、“你同意我的看法吗”、“你理解我的意思吗”。这样既能保证沟通顺畅,又能让对方获得被尊重的感觉。

   6、留意对方的身体语言

  缺乏眼神交流、没有言语反馈、肢体频繁换位置往往是不耐烦的表现;打哈欠或叹气可能是因为精神或身体感到疲惫。当你留意到对方这些非语言信号时,就该明白,这将不会是高效的沟通了。此时最好迅速转换话题,或者干脆结束交谈。如果你们的关系亲密,也可询问对方不适的原因。

  

职场规则是什么

  职场规则是什么

  你想知道职场规则是什么吗?对于职场,我们每个人都会进入到职场生活中的,所以面对职场还没进入的小伙伴们总是充满了疑问,职场规则究竟是什么呢?其实无规矩不成方圆,那都是会有规则的存在的,下面一起来就看看职场规则是什么吧。

  职场规则是什么1

   1、将心比心

  简单说就是客观的站在对方角度去思考问题,从而理解对方,并把这种理解告知对方。这就理解对方的能力就是我们常说的情商。当领导派发任务时,一定要清晰的知道领导的目的和用意,不然做的越多错的越多。所以我们在接受任务时,不要盲目的执行,要确认清楚领导的目的是什么,然后站在他的角度上去解决问题。

   2、听话出活

  任何一个领导,或者说任何类型的企业领导,都喜欢听话出活的员工。“干活不由东,累死也无功”这句古话就是告诉大家做一个听话的员工,领导能够接触高层的战略意图,也能了解更全面更精准的消息,所以领导要做的事情,不要直接挑战,要按照他的意思去做,如果过程中遇到问题在反馈。出活就是快速高质完成任务,同时要会系统性的汇报,把遇到的困难与解决办法讲清楚,办法总比困难多。

   3、努力刻苦

  进入职场离开了学校,别以为就可以不用学习,只是学习的方面不同,在家里还是要多研究自己负责的领域,市场行情变化,竞争对手动态,或者多看基本书,永远不了慢下节奏。台上一分钟,台下十年功,背后的努力是不可缺少的。

   4、不断成熟

  电视剧征服里有一句话叫“不气盛较年轻人么”,这样往往没好果子吃,学会忍耐,学会管理自己的情绪,控制自己的怒火就是成熟。职场不是家里,也不是学校,没有父母与老师的照顾,可能因为你的一个愤怒举动或者甚至一个眼神,说拜拜了。委屈与压力一直都在,我们要用成熟的思维去驾驭。

   5、主动沟通

  不要惧怕领导,更不要躲着领导,不要以为躲得远远的,领导就会把你忘记。躲远了,你就失去了领导对你的关注,你的亮点与能力,就不会被发现,企业不是混日子的,不求有功但求无过的思维早过时了,一段时间没做出贡献,留你何用?

   6、互相帮助

  一定要处理好与同事之间的关系,互相帮助,各个职能的同事都有可能成为你困难时的救命稻草。不要认为“事不关己高高挂起”,能帮则帮,今天你对他人的每一次帮助,都会成为日后发展的正向投票。

   7、量化目标

  没有目标无法衡量好坏,没有量化的目标又不是目标,所以一定要有量化的`目标,在矫情的人,在真实客观数据面前都无法争辩,做事前一定给自己定好量化的目标,执行的路径要为目标去服务,达成的结果用量化的数据来呈现,这是最好展示自己成绩的方式。

   8、价值观

  别混日子,公司请我们来,给我们发工资,我们就有义务为公司解决问题。发现问题,解决问题的能力就是你在职场活下去的必备技能。要有责任感,有担当,正直诚信。

  职场规则是什么2

  规则一:优先听直接领导的话。

  假如你只是一名基层员工,你上面有多个层级的领导,他们在同一件事上给了你不同的指示,你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话,一种选择是听直接领导的话,你选哪一种?

  最佳选择,是听直接领导的话,同时告诉直接领导,有高层领导向自己发出了不一样的指示,请领导去跟他们协商。

  在职场上,学会服从领导是“公共必修课”,而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你,但一般情况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工,因为一件小事就提拔重用的,是艺术,只存在小说和电影中,现实中不存在。记住,最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导,因此你最需要听的就是直接领导的话。

  规则二:“做了什么”永远比“说了什么”更重要。

  “做了什么”永远比“说了什么”更重要,也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上,绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”,其必有过人之处,最重要的就是做出过很好的业绩。

  就拿历史上非常有名的大贪官和珅来举例子吧,吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官,能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马,但正史却告诉我们并非如此。

  真实的和珅,自幼聪明,一生勤勉,人长得很帅,用情也很专一。他能一步步爬到那般高位,是因为他办事能力很强,为皇帝解决了很多难题,做出了数不胜数的漂亮“业绩”。再加上他情商也很高,能投领导所好,你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩,喜欢历史的朋友可自行考证,《百家讲坛》里有专门讲和珅的系列。

  能干实事的人,最终一定能得到领导的认可,或早或晚而已。只说不做的人,也许能得势一时,但绝不会长久,领导又不是笨蛋。二者一较高下的话,做什么比说什么更重要。当然了,既能干事,又会说话的人,才是真正的可造之材,领导最喜欢。

  规则三:吃得苦中苦,方为人上人。

  这是老祖宗传下来的老话,其正确性就不用讨论了,换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说,如果你想混得比别人好,就得比别人更吃苦。

  现在很多人追求生活享受,这没什么不对,人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受,一边拒绝奋斗,这就不对了。没有奋斗积累的基础,何来享受生活的资本。中彩票一夜暴富的人有,但不会是你,全世界几十亿人,每年通过中彩票发财的屈指可数,那么微小的概率,落到你头上的可能性是零。

  在职场上,要想成功,没有捷径,唯有奋斗。成功的人,都是吃过很多苦的人。有些时候,吃了苦也不一定能成功,但如果你不吃苦,那是一定不会成功的。

  规则四:挫折和打击,其实是“成长加速器”。

  有句话叫“失败乃成功之母”,其本意并非字面意思,成功是失败生出来的,而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击,在击垮你自信心的同时,也磨砺了你的意志力,否定了你的天真幻想,指出了你努力的方向。

  于是,弱小者有的倒地不起,有的转头逃避,强大者则是忍痛爬起,重新制定计划,再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后,你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点,痛苦反思=进步。顺境也能让人积累经验,也是一种成长的方式,不过逆境更能让人疼在心里,记在脑中,它能加速人的成长。

  因此,当你在工作中遭遇挫折和打击,越是痛苦的时候,越不要忘记反思,反思为什么会这样。记住,多找自身原因,少找客观理由。只有多找自身原因,才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常,重复地犯同样的错误,则是愚蠢。

  规则五:你躲领导,机会躲你。

  有些朋友特别不喜欢跟领导在一起,本来挺正常的一个人,一到领导旁边就浑身不自在,如坐针毡。领导也没找茬儿,自己也没什么把柄被领导攥着,但就是不得劲。简单来说,这是心理因素在作怪。不过问题的关键是,你躲着领导,机会就躲着你。

  领导也是人,也渴望跟人交流,也逃不开好为人师,也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中,领导能对你有更全面的了解,只要你本质良好,这就是好事。如果大家的工作能力不相上下,那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人,谁跟领导相处时间长,领导自然就更了解。

  不要总躲着领导,你躲的其实不是领导,躲的是机会。经常请教工作,经常汇报工作,建立共同兴趣爱好,都是接触领导不错的选择。

  规则六:帮助同事就是帮助自己。

  公司里的同事,从相处时间上来说,其实比你的家人亲戚更为密切。上班的人,在家待的时间虽然不短,但大部分时间在睡觉,白天的有效时间,基本上都在公司。上班时一天说的话,能顶在家一个月的说话量,因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时,从来没想过要回报,所以当你帮同事时,最好也别想这个问题。

  你帮同事解决困难后,同事会记挂在心,当你需要帮助时,同事就会挺身而出。这是正常情况,但也不排除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情况,不过那毕竟是少数。所以,当同事有困难而你又力所能及时,不要犹豫,帮。等到你有困难时,才会明白当初帮的不是同事,而是自己。

  规则七:工作是要解决问题而非制造问题。

  工作出现问题,领导下达解决问题的指示,有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问,觉得不公平。严格地说,这种疑问本身才是问题。

  公司招你来,不是来交朋友的,是来解决问题的。你能帮公司解决问题,这就是你的价值,应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时,你就得注意了,要么是你要高升,要么是你已过气。

  很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工,但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题,甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时,你就失去职场价值了,也就没有生存空间了。

  规则八:少说同事和领导的闲话,祸从口出。

  工作之余,跟同事领导天南地北地神侃吹牛,是工作的乐趣之一。不过请大家一定要管好自己的嘴,闲聊的内容,上至国家大事,下至市井小民,都可以谈,但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点,你说过的每一句话,最终都会传到别人的耳朵里,而且话在传递的过程中,基本上都会变异,传过去的时候是个什么样子你根本想象不到,尴尬又危险。

  工作上的事,完全可以摆在桌面上说,生活中的事,你最好不要评头论足。你不是当事人,你没有别人的经历,就无法理解别人的感受,清官都断不清家务事,何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条,就是如果你非要批评别人,请当面说,千万不可在背后闲聊时说坏话。

  规则九:工作中受点委屈很正常。

  没有工作不委屈,没有工作不辛苦。在工作中,受点委屈实属正常,有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时,最好的做法不是立马炸锅,现场据理力争,而是冷静对待,弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时,最好的做法不是放下一切,拼个鱼死网破,而是控制情绪,查出幕后正主。

  一个人的成熟程度,跟能受多大委屈有关,所谓“大丈夫能屈能伸”,一个人的事业高度,跟成熟程度密切相关,底蕴有多厚,高度就有多高。从这个角度来说,你每次受到的委屈,都是你成长成熟的催化剂。

  规则十:主动辞职不应是一时的冲动,而应是一个明确的规划。

  辞职这事儿,每天都在上演,实在是见怪不怪。被动辞职就不提了,想提醒大家一点的就是,主动辞职时,自己一定要清醒,千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼,后面跟着的,一般都是后悔。

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