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职场三原则包括(职场的三个阶段)

admin11个月前 (09-07)职场398

  

工作的基本三原则

  每个职场上的王者,身体里应该有三个灵魂,一个文臣,谨小慎微考虑风险;一个武将,积极努力谋求胜利;一个商人,精打细算心中有数。

  文臣,武将和商人,这个三个人格对应的就是职场上的基本三原则,安全原则,进步原则和收益原则。

  安全原则,就是你的一切行动,都要保证自己的安全。

  进步原则,就是一切行动都要对自我提升有帮助。

  收益原则就是你的付出应该和收获相符合,你要维护自己的利益,要懂得在职场上算账。

  安全原则,包括了三个层面的安全,工作安全信用安全和人身安全。第一工作安全就是保住自己的工作和位置,任何威胁到你的工作安全的人或者shiw都应该优先处理优先防备。

  第二信用安全就是保住你个人的信用,有些是会伤害你的信用安全,你不可以让他丢了工作,但是会让你在和领导和同事的眼中,留下污点,当你的信用完好是做这种事情的时候都是高效而顺利的。

  第三,人身安全,同事之间大多数情况下没有什么不可化解的恩怨。

  进步原则是一个长线原则,必须每天努力日拱一卒这个原则,不是要你每天都多赢对手,而是每一天结束的时候都比前一天的自己有所收益。必须要谋求晋升,不进则退。

  我们再强调保住工作,获得提升和增加收益,都要给自己留一个逃生舱。

  

职场人际关系的原则包括哪些

  职场人际关系的原则包括:

  1.平等原则:平等待人,不要盛气凌人。

  2.尊重原则:尊重他人,不要泄露他人隐私。

  3.真诚原则:真诚待人,不要虚伪。

  4.互助原则:互相关心,互相帮助。

  5.信用原则:遵守承诺,守信用。

  6.理解原则:理解他人,不要苛求。

  7.宽容原则:宽容待人,不要过于敏感。

  8.合作原则:合作共赢,不要独占。

  9.公正原则:公正对待他人,不要偏袒。

  10.谦虚原则:谦虚待人,不要炫耀自己。

  11.自律原则:遵守职业道德,不要违反规定。

  以上是职场人际关系的原则,遵守这些原则可以帮助建立良好的职场人际关系。

  

职场职业发展的三个原则

  职场职业发展的三个原则

  职场职业发展的三个原则,在职场上主要看个人的工作能力,想要努力向上爬就要做好万全的准备,职场的事情从来不是简单就能概括的,在职场上要勇于承认错误,我这就带你了解职场职业发展的三个原则。

  职场职业发展的三个原则1

  一、定位原则

  定位的本质是:在不付出太多努力、太多血汗的情况下,让自己在目标企业、目标职位中的价值最大化。即,把自己的放在合适的位置上,让自己的使用价值最大化,进而可以得到更多的MONEY和快乐。

  但是,定位是挺难的一件事情。做好定位需要两个前提,一是对自己的充分了解,二是对外界各种机会、方向的充分了解和把握。但是,这两个前提都很难完全齐备。苏格拉底式的说法是:“认识你自己。”。对自己的了解和认识需要一个过程。自己对自己的了解需要在经历各种事情的过程中逐步了解,甚至这种了解贯穿一生。对外界的世界也一样。因为这个两个前提很难完全齐备,所以定位是在摸索中前进的,说的好听一些是在“判断与眼界”中前进的。

  总体来说,处于不同阶段的情况下,谈定位的`关注重点不一样。

  在没有工作经历的情况下,工作定位只能根据自己的喜好、自己的学校与专业(涉及社会认可度)、自己的一些实践、外界可供选择范围做一个定位。定位好了,就去行动,短时间内不能反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。

  有了一定工作经历的人,需要把过往的经历融入到定位过程中,这样才能实现价值最大化的定位。有了一定工作经历的人员,在转换工作时,要么职业不变、行业变化;要么行业变化、职业不变,否则以前的经历价值就难以在新定位中得到体现,你要求的市场价格(薪水)就不能太高。

  有了一定工作经历的人员,完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作2-3年,发现踏实地做下去与自己的个性、特长等结合度太差,或与自己的价值观与生活风格差别太大。还有一种情况是达到一定高度,需要的职业转换,重新定位适合自己的职业和生活状态。

  定位是在摸索中进行。但定位是阶段性的活儿,不能3个月、半年就定位一次。如果处于这种状态,自己很茫然很纠结,建议坚持下一段时间后再思考、调整。职业转换的重新定位,周期性更长,更需要慎重。

  二、增值原则

  定位与目标是前提,但要想获得更好的定位、更好的前程,无论在哪里都需要自己的不断增值,尤其是自己还年轻的时候。

  增值反映在两个方面:第一是在所在职位做出成绩,让上级看得见,进而获得更多机会;第二是除了在现有职位上做出成绩之外,就是为未来目标职位、职业存“钱”,即不断学习、不断积累。

  不懂得为自己增值的人,在职场上也只能混口饭吃,难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。

  如果公司提供不了给你增值的机会,你则要学会自己创造增值的机会,自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会,那要好好把握。

  当然,充电增值的方向最好是自己最为长处的地方,短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处?因为人与人之间在价值面前,是一种相互竞争、相互比较的关系,只有你的长处足够长,你的价值才比别人长,你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处,薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处,而不充分培育、增值自己的长处,这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。

  三、平衡原则

  生活、爱好、个性与工作之间的平衡非常关键。工作是占用你的青春、时间、精力的,生活、爱好也是占用你的时间与精力的,需要权衡。个性的发挥是需要时间和场所的,工作提供了场所,与个性不符合会很麻烦。

  什么都想要的人,只能在这几个方面寻求平衡,并且在各个方面寻求一个折价之均衡。即,不能在每个方面都要求最好的,只能将就、折价。

  平衡,是希望各个方面都好;自然代价也是要付出的,将就与折价是付出。为了家庭与孩子,只能寻找自由灵活的职业,但也丧失了其他机会,薪水自然不能要之高高。

  最为纠结的地方,某过于平衡。这种平衡,不是工作的智慧,而是生活与人生的智慧。

  除上述之外,这三个原则之间,具有动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生非常大的影响,影响定位的方向和增值的投入度;定位原则对增值原则是一个方向约束,定位一旦确定,对平衡原则也是一个约束。增值原则,则给你的定位提供动能和燃料,给你的平衡原则提供一些空间。

  职场职业发展的三个原则2

  帮助提升职业发展的三要素

  一、个性特征匹配职业工作类型

  个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要,它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征,通常包括能力、气质、性格三部分,性格是先天与后天交织的结果,需要在职业工作中逐渐适应与改变,最终可以达到最佳状态。

  毕业生们需要在离校前就做好这部分的自我剖析,如在能力方面,创造力是否突出,能否胜任创意、设计类工作;气质类型是活泼型还是安静型,适合做销售类还是技术研究类工作等,循着这样的自我提问与回答,就可以在职业工作类型上先做好选择。

  二、兴趣指引职业发展领域

  职业兴趣能给职业发展带来巨大的动力,在自己感兴趣的领域里工作更容易达到职业发展的巅峰。最著名的霍兰德职业兴趣测评中将人格与工作匹配,归纳出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种人格类型,职场人可以通过职业兴趣的确定找到适合自身发展的最佳领域,并不断挖掘职业潜能,实现职业梦想。

  尽快发现自己的职业兴趣是职场新人们重要功课的一部分,职业兴趣可以通过社会实践、职业兴趣测评获得,如果毕业生在校所学专业不是自己喜欢的,应该在毕业前夕尽早做好新职业兴趣、职业目标的确定及跨行业工作的必要准备,避免盲目就业以及零经验就业带来的职业发展阻滞现象;已步入职场的新人们更应该缩短职业兴趣探索的时间,尽早稳定下来才能为进一步发展留出充足的时间。

  三、专业优势拉升职业高度

  职场人在择业时,一定要明确自身的优势技能,扬长避短,选择在自己擅长的领域里从事最优势的工作,如求职者对设计工作感兴趣,且空间思维能力占优势,应该选择建筑设计岗位,而不是工程造价岗位,并有计划地采取如培训、深造等方法,逐渐地积累与沉淀,不断提升职业竞争力,就会离成功更近,更容易成为优秀的建筑设计师。所以,职场人能否依据专业优势择业、是否在优势技能上发展,很大程度上决定了未来职业发展的高度。

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