做一个快乐的人

20条职场励志文案

　　1，脸上的泥土不能阻挡眼中的光芒，生活的艰辛不能阻止内心的渴望！ 2，只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量，只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。 3，生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。 4，人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。 5，没有整洁的外表，根本没人会去在意你美好的内心，这就是现实。 6，流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！ 7，荷尔蒙只负责一见钟情，柏拉图负责白头偕老。 8，牢记所得到的，忘记所付出的。 9，静坐常思己过，闲谈莫论人非。 10，没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾。 11，没有一种不通过蔑视.忍受和奋斗就可以征服的命运。 12，目标和信念给人以持久的动力，它是人的精神支柱。 13，幸福的早晨幸福的一天早安遥远的幸福。 14，理智要比心灵为高，思想要比感情可靠。 15，拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 16，世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 17，没有天生的信心，只有不断培养的信心。 18，逆境是成长必经的过程，能勇于接受逆境的人，生命就会日渐的茁壮。 19，滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。 20，生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。精致走心的励志文案一.翘首未来的，那是前途不明的幻想家；回首过去的，那是沉溺回忆的守候者；把握今天的，那是立足现实的实干家。昨天已经过去，明天还未来到，好好珍惜摆在眼前的今天吧！二.人的一生无论成功还是失败，都让我们明白，人生需要一个好的心态。人生的进退，生活的好坏，有时取决于我们的心态，努力是一种结局，放弃也是一种结局。只是不同的心境，有着不同的结果，你笑天是蓝得，你哭天是阴的。学会生活，需要一个好的心态，走好人生，需要一个好的心境，心态有时决定着生活的成败。三.人活一辈子，没必要啥都争个明白。每天累死累活地上班，每年辛辛苦苦地赚钱，我们已经很苦很累了。你计较得多了，愁的是你自己，你抱怨得多了，苦的还是你自己。很多事不能如愿，那就尽力；很多人不能陪伴，那就祝福。四.人生就像天平，总是需要某种平衡。当我们遇到失败.挫折.不愉快.痛苦和折磨的时候。给自己一个笑脸。对自己说“这一切都会过去的，珍惜生活中的每一分钟，善待自己”。五.忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。六.如果漂亮是女人的一张名片，那么说话就是名片上的内容。当我们成功递出一张名片的时候，是否能吸引对方，就看上面的内容够不够精彩了。

职场中情商对于职场人士的重要性有哪些

　　“干活使巧劲儿”，这是人们历来所推崇的。在当今职场，有这么一群人，他们聪明，勤奋，干起工作来又非常爱动脑筋，成为了领导和同事眼中“聪明工作”的标杆。这群人，在网络上被称为“司马他”，这是英文smart的译音，表示做人做事聪明、灵巧。某人才网做了一项6000余人的调查，六成人支持“聪明干活”。“人们对司马他的认可，实际上是对职场情商的重视。”西南大学心理学院副教授杨东指出，在职场中，情商的作用有时高于智商。我们会在南充人才招聘网了解更多类似信息，三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。杨东说，情商是一个人自我情绪理解和管理的能力和察言观色别人的情绪、与别人沟通的能力。一项研究发现，情商对工作的贡献是智商的两倍之多，同时，公司的上层领导情商都很高。很多关于类似的信息湘潭人才市场有介绍，杨东表示，职场上情商高的人不会只埋头干活，而是时时与领导保持顺畅沟通，不断按照要求修正工作。他们还善于发现同事的优点和自己的缺点，随时取长补短。我们会在株洲民企人才网了解更多类似信息，不过，也有人担心，这是否会成为一些人在工作上耍小聪明的借口？对此，职业顾问提出，“司马他”不是投机取巧，它应该是首先干好本职工作，在此基础上巧妙地处理好各种关系，使自己的成绩能够得到认可。杨东指出，职场情商高不是城府深、心机重。相反，情商高的人做事不伤害人，能自我减压，快乐工作。职场人如何修炼高情商呢？调查显示，68.5%人认为要懂得如何让老板满意，但这并非是拍马屁，而是及时与老板保持沟通，及时汇报工作。63%的人认为要善于思考和处理问题，51.9%的人认为要懂得发挥自身优势，33%的人认为要有大局观，31.5%的人认为要注重实践并谦虚谨慎等。杨东对此评论道，要学会倾听，多讲肯定的话，对别人提出的话题保持兴趣；学会分享经验，常怀感恩的心；学会自我激励，释放压力，控制情绪。招聘中贵阳招聘网很多关于类似的信息，首先，公司说，他们不会雇用失业人士。现在，根据最新的调查显示，招聘经理本质上说，他们不愿意雇用乏味的人这样的人。大多数企业这所以做不大，就是因为太多关注测量和质量。当最后一次通知你去工作面试时，是否会要求你做一个智商测试？我们知道的大部分信息在重庆招聘都有详细介绍，情商，很少能全面的衡量。我们没有理由认为智商和情商这两种素质是相互排斥的，你会认为，尽管现在的管理潮流是这样的，但事情总是来来去去的，企业仍然普遍希望聘请聪明的智商高的人。这些招聘经理真正的意思是，他们不想招一个智商高的但很刻板的人。这种刻板印象是说太聪明的人都可能很容易陷入了他们的工作中，他们不能被人打扰，学会如何与他们的同事相处的技术性是这些经理们的难题。这些经理似乎在暗示，如果你的想要这份工作的资格，你要做到这五种行为表现，机会来的时候你才会做得更好。只是不要让任何人知道你是多么聪明，智商多么高。详见： http://xiangtan.myjob.com/

职场霸凌的5个特征是什么

　　有句话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，就会有霸凌。那么职场自然也不例外。下面一起来看看职场霸凌的5个特征是什么。

　　 1、孤立员工。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤。

情商高的女人会说话

　　高情商女人会说话36种说话技巧

　　无论是在情场还是职场，或是生活当中的方方面面。会说话、高情商的说话，是一个女人的必修课，或者说作为一个优秀的女人，你必须要掌握一些讲话的方法，以下是36种常见的各种场合的高情商的话语：

　　36种高情商技巧part 1：提升共情力的方法。

职场生存法则是什么

　　6条职场生存法则

　　01.你看起来像什么地位，你就是什么地位；西方学者艾伯特·马布兰曾提出过“7/38/55黄金形象定律，即当你与陌生人初次见面时，你给对方留下的印象，7%来自于谈话的内容，38%来自于语气和肢体动作，55%是外表和形象。职场形象代表着你的个人标签，穿着的体感、面部的妆容都与你的工作状态息息相关，你要尽快找出适合自己的“基本形象”，获得影响力和信任度，从容应对各种场合。

职场中,情商低的表现有哪些

　　领导眼中低情商的8种表现，你中招了吗？

　　领导眼中的低情商有哪些？

　　1.遇到领导不打招呼

　　打招呼是最简单有效的社交方式，有些人害怕见到领导，即使电梯、走道看到了，也不敢主动打招呼。

在职场中怎样为人处世

　　1、真诚对待人。在职场上工作，真诚地对待别人，不要有太多的虚情假意。而且，与人相处是不是真心实意的，别人也会察觉到。心与心交换，才能获得真情。

　　2、文明有涵养。讲文明，礼貌用语。“你好”，“谢谢”等等多用用。看到熟人打声招呼，哪怕是给个微笑都会好过什么话都不说。素质提现在方方面面，诸如礼让他人，乐于助人等等。

职场哲理小故事6则及启示

　　【#能力训练#导语】身在职场需要有智慧才能够生存下去！以下是为大家整理的关于职场哲理小故事，希望大家喜欢！

　　【职场哲理小故事一】

　　爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢？

身在职场,怎么做好办公室工作

　　办公室，类似人身体的神经中枢，在这里汇集和处理大脑的各种指令，然后以特定方式指挥和参与身体的运作。综合性强、复杂程度高，是办公室工作的基本特征。在我看来，做好办公室事务，要具备较高的情商，因为所有工作的开展及完成，都是在与人的协同配合下实现的。

　　办公室主要涉及党建、文化宣传、办文、会务、行政和后勤等事务，综合性强、复杂程度大。相对其他部门而言，它涉及的工作种类多、事务繁杂，部分工作对综合能力的要求较高。很多情况下，办公室工作的好坏很难用固定的指标量化，也因此，做到令人百分百的满意是十分困难的。

什么是职场中的情商

　　情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。而职场中的情商并不单现在精通人情世故，八面玲珑的人际关系上，而是有以下表现:

　　1)解读他人情感和意图的能力；

　　2)掌控自我情感的能力；